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沈阳航空航天大学学报 >

2026 , Vol. 43 >Issue 2: 90 - 96

DOI: https://doi.org/10.3969/j.issn.2095-1248.2026.02.013

管理科学与工程

面向目标导向的科技创新人才柔性竞优评价

  • 刘宏涛 ,
  • 杨盼君 ,
  • 荆浩
展开
  • 沈阳航空航天大学 经济与管理学院，沈阳 110136

刘宏涛（1984—），男，辽宁沈阳人，讲师，博士，主要研究方向为系统评价，E-mail： 。

收稿日期: 2024-12-02

  修回日期: 2025-01-07

  录用日期: 2025-01-10

  网络出版日期: 2026-06-15

基金资助

辽宁省社会科学规划基金(L25AGL011)

收起

Flexible competitive advantage evaluation of scientific and technological innovation talents based on goal guidance

  • Hongtao LIU ,
  • Panjun YANG ,
  • Hao JING
Expand
  • College of Economics and Management，Shenyang Aerospace University，Shenyang 110136，China

Received date: 2024-12-02

  Revised date: 2025-01-07

  Accepted date: 2025-01-10

  Online published: 2026-06-15

Fold

摘要

针对现有科技创新人才评价多局限于单一视角的问题，提出一种组织目标约束下体现科技创新人才价值的柔性竞优评价方法。首先，依据竞优理论，从最能体现各科技创新人才价值的角度获取其意见；其次，构建优化模型，获得科技创新人才的共识性意见；然后，对科技创新人才共识性意见与组织导向性意见的偏离程度进行衡量，并与设定的阈值进行比较，从而依据不同的偏离程度采取不同的评价方法；最后，通过对10位科技创新人才的应用研究，验证了所提方法的有效性。

关键词： 目标导向; 科技创新人才; 个体优势; 柔性竞优评价; 柔性评价

本文引用格式

刘宏涛 , 杨盼君 , 荆浩 . 面向目标导向的科技创新人才柔性竞优评价[J]. 沈阳航空航天大学学报, 2026 , 43(2) : 90 -96 . DOI: 10.3969/j.issn.2095-1248.2026.02.013

Abstract

To address the problem that existing evaluations of scientific and technological innovation talents are often limited to a single dimension， a flexible competitive advantage evaluation method that could fully reflect the value of scientific and technological innovation talents under the constraint of organizational goals was proposed. First， based on the theory of competitive advantage， the opinions from the perspective that could best reflect the value of scientific and technological innovation talents were obtained. Second， the optimization model was constructed to obtain the consensus opinions of scientific and technological innovation talents. Furthermore， the deviation degree of the consensus opinion of scientific and technological innovation talents and the guidance opinion of organization was measured and compared with the threshold， so as to adopt different evaluation methods according to different deviation degrees. Finally， the effectiveness of the method was verified through the application of 10 scientific and technological innovation talents.

Key words： goal guidance; scientific and technological innovation talents; individual advantage; flexible competitive advantage evaluation; flexible evaluation

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